Se a inteligência está habituada a discutir e perguntar e o poder não quer discutir, senão mandar, a contradição se estabelece e se põe em cima da mesa. Parece que o poder é inimigo ao mesmo tempo da inteligência e da educação. Mas a dúvida ofende.
Em cada nova decisão tomada, e em cada projeto que se executa, o executivo tem sua forma de cumprir e fazer cumprir os objetivos. Sua capacidade intelectual e educação se refletirá automaticamente em toda a organização, nas atitudes da equipe. E no meio deste processo de management, as formas e valores educacionais do líder são condicionantes para fazer que a equipe execute da melhor maneira possível a missão da organização.
Considerando que não existem uns critérios estabelecidos para executá-lo, a direção estratégica passa a ser uma arte; na qual os recursos (as pessoas) pensarão e se comunicarão como designers e artistas. Por isso o diretor do projeto se converte no artista da empresa. E a arte do management se mostrará na alta ou baixa educação intelectual do executivo e dos funcionários.
A alta educação não se refere ao nível de estudos obtido, senão à melhora da direção pessoal do capital humano da organização. Muitos Project Managers não sabem transmitir o compromisso necessário de todos com a missão da empresa, nem comunica-lo bem.
Mas, a que chamamos boa comunicação?
A expressão da motivação e o compromisso, fomenta o sentido de responsabilidade, a paixão para uma participação ativa e o desejo de tomar iniciativas, é uma boa comunicação. O sonho do porta-voz é a gestão rentável dos recursos humanos e para isto a alta educação é aconselhável.
Não tenta transmitir uma verdade única sobre o passado da empresa, mas incrementa o conhecimento sobre o fato de que o passado é percebido de maneira diferente pelos funcionários. Aborda temas sensíveis e controvertidos que tenham ocorrido de uma maneira responsável, e promove uma reconciliação em longo prazo em equipes de trabalho divididas. Também reconhece que a educação vigente na empresa está relacionada com experiências passadas com os clientes e com os desafios atuais. Utiliza a história de nosso ambiente como um meio para expressar uma compreensão sobre o presente, e abraça as fortalezas da equipe, para desenvolver os valores humanos, crenças, atitudes e tendências que se implementarão na empresa. A democracia, tolerância, respeito pelos direitos humanos, compreensão mútua, coesão social, solidariedade, liberdade, valor, igualdade de oportunidades e responsabilidade, mas também o amor e amizade.
Uma melhor atitude na direção do ser, do civismo e da comunidade. Dirigir com alta educação aumentará a compreensão sobre a extensão e profundidade da humanidade entre companheiros, induzindo não somente a consciência cultural mas também o crescimento pessoal.
Assim, a direção estratégica introduz perspectivas globais e cobre as múltiplas dimensões da empresa. Na procura do compromisso de todos com a empresa, quer dizer, um management melhor para que as pessoas cooperemos e atuemos mais cordialmente. É importante que todos os integrantes da empresa tenham claros estes fatores que o diretor está implementando. Já que se todos atuam de acordo com estes, a missão e a visão se refletirão nos valores.